本人今年是专升本考生，能不能交五险？

专升本暑假期间可以交五险，但需确认与用人单位的劳动关系。分析：从法律角度看，五险（社保）的缴纳是基于劳动关系的存在。若你在专升本暑假期间已与用人单位建立劳动关系（如实习、兼职或全职工作），且该单位愿意为你缴纳，则你可以正常参保。但需注意，学生身份与全职员工身份在社保缴纳上可能有所不同，需明确你的具体身份和单位的政策。提醒：若单位拒绝为你缴纳或你发现社保缴纳出现异常，如漏缴、错缴等，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士或社保部门。
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处理方式：从法律角度，处理专升本暑假期间五险问题的方式主要有：1.确认劳动关系：与用人单位明确你的具体工作内容、时间和报酬，确保双方存在合法的劳动关系。2.咨询单位政策：了解单位对于实习生、兼职或全职员工在社保缴纳上的具体政策和规定。3.咨询社保部门：若对单位政策有疑问或不确定，可直接咨询当地社保部门，了解相关政策和规定。选择方式：根据自身的实际情况（如是否已确定工作、单位政策等）和咨询结果，选择合适的处理方式。
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具体操作：1.若已确定工作且与单位存在劳动关系：与单位人力资源部门沟通，明确你的社保缴纳需求，确保单位在暑假期间为你正常缴纳五险。2.若单位政策不明确或拒绝缴纳：可尝试与单位协商，了解具体原因，并寻求解决方案。若协商无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询法律专业人士，了解自身权益和可能的法律途径。3.若为兼职或实习：需了解单位对于兼职或实习员工在社保缴纳上的具体政策。部分单位可能不为兼职或实习员工缴纳社保，此时你可考虑自行购买商业保险或等待本科入学后由学校统一办理社保。以上操作均需在确保自身权益不受损害的前提下进行。