试用期被辞退合理吗

试用期被辞退不一定合理。试用期被辞退是否合法需依据具体情况，如劳动者不符合录用条件或违规，用人单位可辞退。《劳动合同法》有相关规定，若劳动者不能胜任且经培训或调岗后仍不胜任，单位提前通知后可辞退。不合理辞退可能导致法律纠纷。
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试用期被辞退应对如下：1. 确认辞退理由，如不符合录用条件被辞退，则一般合理。2. 若因不能胜任被辞退，需确认是否经过培训或调岗。3. 怀疑无故被辞退，应保留证据，与单位沟通，不成则考虑仲裁。
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试用期被辞退常见的处理方式为协商或仲裁。如认为辞退不合理，可先与用人单位沟通解决，协商不成再申请劳动仲裁。选择处理方式时，应根据自身情况和证据充分性决定。