公司没有缴纳五险一金该如何处理？

公司未缴纳五险一金，劳动者可申请劳动仲裁或投诉。依据《劳动法》等规定，公司必须为员工缴纳五险一金，未缴纳属违法行为。长期不处理，劳动者权益受损，如医疗、养老无保障，还可能面临法律追责。
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处理公司未缴五险一金，常见方式为劳动仲裁、投诉或解除合同。选择时，若希望继续工作可投诉要求补缴；若不想继续，可申请劳动仲裁或解除合同并要求补偿。根据具体情况和个人意愿决定。
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公司未缴五险一金，应维权。具体操作：1.投诉：向当地劳动监察部门举报，要求调查处理；2.劳动仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.解除合同：书面通知公司，以未缴社保为由要求解除，并主张经济补偿。根据实际情况选择合适方式。