我在学校后勤部上班，寒暑假有薪水吗？

是否有寒暑假薪水需依据劳动合同和学校规定。分析：根据劳动法，员工薪酬及福利应明确在劳动合同中约定。对于学校后勤部员工，寒暑假是否有薪水往往取决于学校的具体规定及劳动合同中的相关条款。若合同或规定中明确有寒暑假薪水，则员工有权享受；反之，则可能无此福利。提醒：若学校未按规定支付寒暑假薪水，且经沟通无果，可能表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。-协商：首先尝试与学校后勤部或人事部门沟通，了解具体政策并寻求解决方案。-劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由其进行调解或裁决。-诉讼：对劳动仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性及个人诉求等因素。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集劳动合同、学校规章制度等相关证据，明确寒暑假薪水的具体规定，与学校后勤部或人事部门进行沟通，表达个人诉求并寻求解决方案。2.**劳动仲裁阶段**：准备充分的证据材料，如工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实理由及法律依据。仲裁过程中，积极参与调解，争取达成和解。3.**诉讼阶段**：若劳动仲裁结果不利于自己，可委托律师准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需严格按照法庭程序进行，积极参与庭审，充分举证、质证，以维护自身合法权益。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。