生育津贴低于工资标准差额补足怎么办

生育津贴低于工资标准，企业需补足差额。依据《劳动法》等相关规定，生育津贴低于工资标准时，企业应承担补足责任。若不及时补足，将损害员工合法权益，影响员工生活及工作积极性。
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生育津贴差额补足，可协商或申请仲裁。建议先与企业协商，要求补足差额；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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生育津贴差额需补足。操作如下：1. 首先与企业人事或财务部门沟通，明确生育津贴与工资标准的差额；2. 要求企业按法规补足差额，可提供相关法律依据；3. 如企业拒绝补足，准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。