旷工未满三日不应被要求自动离职。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序。若被非法解雇，可能面临失业及权益受损。建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被要求离职，应对如下：1.与公司沟通，解释旷工原因，尝试协商解决。2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。3.如仲裁结果不利，可考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。同时，注意保留所有相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，你可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司态度强硬，建议先与公司协商；协商无果则考虑劳动仲裁；若仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时需考虑成本、效率及自身情况。
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