大病期间工资按不低于当地最低工资80%发放。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业需给予职工医疗期，并支付相应工资。若不及时处理，可能导致职工生活困难，甚至引发劳动纠纷。
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1. 确认职工医疗期，依据工作年限确定；
2. 按不低于最低工资80%标准支付工资；
3. 具体支付办法由单位自主确定，需考虑职工实际情况；
4. 及时处理，避免劳动纠纷，保障职工权益。
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