半年病假后，明年年休还有吗？

半年病假后，明年年休假是否有需视具体情况而定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工请病假累计超过一定期限，会影响其带薪年休假。具体而言，若累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。需结合您的累计工作年限和病假时长判断。提醒：若您发现单位未按规定给予年休假或扣减不合理，可能涉及权益受损，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，明确病假与年休假的关系及具体安排；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与单位友好协商，明确双方权利义务；若协商不成，再考虑采取法律手段，确保自身权益不受侵害。
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具体操作：1.**协商阶段**：与单位人力资源部门沟通，了解单位关于病假与年休假的具体规定，结合自身实际情况，提出合理诉求。2.**投诉阶段**：若协商不成，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证明材料，如病假单、劳动合同等，请求介入调查。3.**仲裁阶段**：如劳动监察部门未能解决问题，可准备充分的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位按规定给予年休假或补偿。4.**诉讼阶段**：若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。需注意，诉讼阶段耗时较长，成本较高，应谨慎选择。