离职工资纠纷可依法解决。依据《劳动法》等，劳动者有权要求支付工资，若协商无果，可投诉、调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职工资纠纷，常见方式有协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商，无果后再考虑投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资纠纷，可这样处理：1. 协商：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：向劳动行政部门反映情况，请求介入处理。3. 调解：申请基层调解组织或企业调解委员会调解。4. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，裁决支付工资。5. 诉讼：对仲裁不服，可向法院起诉，要求支付工资。
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