劳动法是否适用于60岁以上的人群?

60岁以上人群不适用劳动法。依据《劳动法》,60岁达法定退休年龄,劳动合同终止。不及时处理可能导致劳务关系混乱,权益受损。
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常见处理方式是签订劳务或聘用合同。选择依据双方意愿和实际需求,确保合同内容明确,保障各自权益。
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60岁以上不适用劳动法。处理方式:1.终止劳动合同,按法律规定办理退休;2.若继续工作,签订劳务或聘用合同,明确工作内容、待遇等。
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