突发心肌梗死在施工现场，公司应不应该负责？

公司应负责。依据《工伤保险条例》，工地突发心梗属工伤，公司需支付丧葬费、抚养费等。不及时处理会影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式为申请工伤认定，要求公司赔偿。选择时需考虑员工是否参保、公司态度及赔偿意愿，必要时可寻求法律援助。
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公司应负责。操作如下：1.立即报警并送医；2.收集证据，如工作记录、医疗报告；3.向公司提出工伤认定申请；4.若公司不配合，可向劳动仲裁委申请仲裁；5.必要时，提起法律诉讼。
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公司需承担责任。根据《工伤保险条例》规定，员工在施工现场突发心肌梗死被认定为工伤，公司应负责相关费用，包括但不限于丧葬费和抚养费。忽视此责任不仅损害员工权益，还可能导致法律争议升级。应对措施主要是申请工伤认定，并向公司索赔。在此过程中，需评估员工社保情况、公司赔偿态度，必要时寻求专业法律支持以维护权益。具体操作流程为：1.紧急报警并确保及时送医；2.搜集工作记录、医疗诊断等关键证据；3.正式向公司提交工伤认定申请；4.若公司拒绝配合，可申请劳动仲裁；5.必要时，采取法律手段提起诉讼。
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公司应当对员工在施工现场突发心肌梗死负责。按照《工伤保险条例》，此类情况被视为工伤，公司负有支付相关费用的法律责任，否则将影响员工合法权益，甚至卷入法律纠纷。建议行动是尽快申请工伤认定，并据此向公司要求赔偿。在此过程中，需考虑员工社保覆盖情况、公司赔偿意愿，并在必要时寻求法律援助以增强维权力量。实施步骤为：1.立即报警并采取紧急医疗措施；2.收集工作证明、医疗诊断书等证据材料；3.向公司正式提交工伤认定请求；4.若公司不予配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁；5.必要时，通过法律途径提起诉讼。
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公司对员工在施工现场突发心肌梗死负有责任。依据《工伤保险条例》，此类工伤事故公司需承担相应费用，包括丧葬费和抚养费等，否则可能引发法律争议。处理建议为申请工伤认定，并据此要求公司赔偿。在此过程中，需综合考量员工社保状态、公司赔偿态度，必要时可寻求法律专业人士的帮助。具体行动步骤包括：1.紧急报警并确保及时医疗救治；2.准备工作记录、医疗报告等必要证据；3.正式向公司提出工伤认定申请；4.若公司拒绝，可申请劳动仲裁解决争议；5.必要时，通过法律诉讼途径维护自身权益。