解除劳动合同的经济赔偿金

解除劳动合同的经济赔偿金需依工作年限计算，法律依据为《劳动合同法》。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应比例计算。若用人单位违法解除，需双倍支付。未及时支付可能影响劳动者权益，甚至引发劳动争议。
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解除劳动合同赔偿金处理如下：1. 协商：与用人单位就赔偿金额和支付方式达成一致。2. 调解：若协商不成，可向调解组织申请调解，达成调解协议。3. 仲裁：调解无果，向劳动仲裁委提出仲裁申请，提交相关证据。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决。
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处理解除劳动合同经济赔偿金，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应与用人单位协商，协商不成可寻求调解或向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不服的再提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商，其次调解，仲裁为必要手段，诉讼为最终途径。