企业解体员工怎么办

企业解体，员工应依法维权。企业解体时，员工若与单位有劳动争议且不愿调解，可申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，不愿协商或协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、补偿等无法得到保障。
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企业解体，员工应如下处理：1. 尝试与用人单位协商解决劳动争议，这是最快速且直接的方式。2. 若协商无果，可向企业所在地的劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3. 调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，员工应准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4. 如对仲裁裁决不服，且法律另有规定，员工可向人民法院提起劳动诉讼，通过司法途径维权。
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企业解体，员工常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先可尝试与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解；若调解无果或达成调解协议后不履行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。