未认定为工伤，单位应承担哪些相应责任？
湖州市南浔区律师
2025-05-08
未认定为工伤，单位通常不承担责任。但依据《工伤保险条例》，若单位未依法参保，员工发生伤害仍需单位负责。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未认定为工伤时，单位常通过协商或法律途径解决。若单位有过错，建议协商补偿；协商不成，可考虑法律途径维护权益，如申请劳动仲裁。
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