足浴店签合同自离有工资拿吗

自离通常无赔偿，但用人单位违规需支付补偿。依据《劳动合同法》，若单位规章违法或未缴社保，劳动者自离可获经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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自离后工资问题，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首选与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。
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自离有工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，说明自离原因，要求结算工资。2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工作记录等。3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。4. 如仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。