只签署了薪资协议书，是否合法？

只签署薪资协议书，无正式劳动合同也合法。法律依据为，薪资协议书可视为劳动合同的一部分，未约定工资等条款可事后协商补充。《劳动法》规定，合同需符合法律规定的有效条件，如双方具备签订合同条件，意思表示真实等。未约定工资的合同依然有效，缺失条款可后续协商或由仲裁机构确定。不及时处理可能导致权益不明确，引发纠纷。
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常见处理方式为协商补充薪资条款，或申请劳动仲裁确定。若双方能协商一致，可签订补充协议明确薪资；若协商不成，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以确定薪资等合同未尽事宜。选择方式应基于双方协商意愿及实际情况，优先考虑和平解决途径。
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不同情况处理方式如下：1.若双方对薪资无异议，可直接签订正式劳动合同，明确薪资等详细条款。2.若对薪资有分歧，先尝试协商，达成一致后签订补充协议。3.协商不成时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据相关法律法规裁定薪资等争议事项。4.如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。