之前的岗位被公司取消，接下来该怎么办？

岗位取消待岗，单位应协商或解除并补偿。依据《劳动合同法》，岗位变化致合同无法履行，单位需协商或解除并支付经济补偿，否则可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无补偿金。
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待岗问题常见处理方式为协商或仲裁。应首先与单位协商，寻求解决方案；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择时需考虑单位态度及自身诉求。
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待岗怎么办？处理方式如下：1.与单位协商：尝试就岗位调整或补偿达成一致。2.申请劳动仲裁：若协商失败，且单位拒绝支付经济补偿，可向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决。3.保留证据：在整个过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、待岗通知等，以备不时之需。