厂搬迁有无赔偿金的规定

工厂搬迁若涉及劳动者工作地点变动，确实存在赔偿金的规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，若劳动合同中明确约定了工作地点且规定变动需协商一致，则搬迁需赔偿劳动者因工作地点变动造成的损失。未依法与劳动者协商一致的搬迁，可能构成违约，需承担法律责任。严重者，劳动者可要求经济补偿或解除劳动合同并获得赔偿。
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若合同有约定，按约定赔偿劳动者损失。
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常见处理方式为：1. 协商赔偿；2. 提起劳动仲裁；3. 诉讼解决。若工厂搬迁影响劳动者权益，首先应与劳动者协商赔偿事宜。协商不成时，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求合理赔偿。若仲裁结果不满，还可进一步向法院提起诉讼，以维护自身权益。