再次就业两个月被辞退有补偿吗

再次就业两个月被辞退，补偿情况需视原因而定。根据《劳动合同法》，无故辞退可要求补偿，标准按工作年限计算；若劳动者有过错，则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退有补偿吗？视情况处理。操作如下：1. 若无故被辞，保留证据，与单位协商补偿；2. 协商无果，准备材料，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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被辞退后，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。