公司重病时辞退，员工可申请劳动仲裁维权。依据《劳动法》等，公司无故辞退需支付赔偿金等，未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重病被辞退，可仲裁。操作：1.收集证据，如工作证、工资记录等；2.写仲裁申请书，列明诉求；3.提交申请书及证据至劳动仲裁委；4.等待受理、开庭，积极应诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。根据具体情况选择，若公司态度强硬则仲裁，若愿协商则可通过谈判解决。
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