没有提前通知离职是否扣钱

辞职需提前通知，否则或扣钱或赔偿。一般情况下，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，法律依据是《劳动合同法》。未按规定提前通知，用人单位有权要求赔偿因未提前通知而造成的直接经济损失。严重情况下，若未提前通知且造成重大损失，用人单位可依法追究离职员工的经济赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职提前通知问题，法律角度常见处理为协商或依法解决。通常先与用人单位沟通协商，协商不成可根据《劳动合同法》规定采取法律手段。若沟通无果，劳动者未提前通知离职，用人单位可根据《劳动合同法》要求劳动者赔偿因未提前通知造成的直接经济损失。选择处理方式时，应考虑实际损失情况和法律依据，优先通过协商解决，协商不成再诉诸法律。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职需提前通知。具体情况下：1. 正常情况下，应提前三十日书面通知用人单位；2. 特殊情况下，如未提前通知且造成损失，用人单位可依《劳动合同法》要求赔偿。操作时应遵循法律规定，确保双方权益。