试用期工资不得低于最低工资标准及单位相同岗位最低档或约定工资的80%。依据《劳动法》等规定，试用期工资有明确标准，低于此标准将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定，可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期工资问题，常见方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题需依法处理。具体操作：1. 查阅劳动合同及当地最低工资标准；2. 与用人单位沟通，要求按法律规定支付；3. 若被拒，收集证据向劳动监察投诉；4. 必要时申请劳动仲裁，提交相关证据材料；5. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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