员工请病假一年以上工资如何计算

员工请病假一年以上，工资按工龄和休假时长计算。依据《劳动法》等相关规定，病假工资系数依据连续工龄和休假时间确定，长期病假可能影响工资收入及社保缴纳，需及时与公司沟通确认。
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员工病假工资处理：1. 自行计算：根据工龄和病假时长，对照规定计算应得工资。2. 与公司协商：对计算结果有异议，与公司人事部门沟通，寻求解决方案。3. 申请仲裁：协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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处理员工病假工资问题，常见方式有按法律规定计算、与公司协商及申请劳动仲裁。建议先按法律规定自行计算，有异议时与公司人事协商，协商不成可申请劳动仲裁。