没有签合同辞退是不是违法辞退

首先，无故辞退员工确实属于违法辞退。其次，根据《劳动法》规定，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时支付，将面临法律纠纷及赔偿。最后，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为赔偿标准。无故辞退不仅损害员工权益，也影响公司声誉。
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对于此类情况，常见的处理方式包括：协商赔偿、提起劳动仲裁、法律诉讼。若双方愿意，可优先选择协商赔偿，快速解决纠纷；若协商不成，可申请劳动仲裁委员会仲裁；若仲裁结果不满意，还可通过法律途径提起诉讼。
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若公司无故辞退员工，应立即与员工协商经济赔偿事宜，按法律规定支付二倍经济补偿金，避免法律纠纷。