66年生的企业男性职工通常60岁退休，即2026年。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，企业男职工的法定退休年龄为60周岁。因此，1966年出生的男性职工，其正常退休时间应为出生年份加上60年，即2026年。提醒：若企业违规延迟退休或提前要求退休，可能涉及劳动权益受损，应及时咨询律师或劳动仲裁机构。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理退休时间问题主要有两种方式：一是遵循国家法定退休年龄规定；二是依据企业与职工签订的劳动合同中关于退休时间的约定（但不得违反国家规定）。选择方式：若劳动合同中的约定与国家法定规定一致，则按约定执行；若劳动合同中的约定违反国家规定，则应按国家规定执行，并可向劳动监察部门举报企业违规行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若劳动合同明确约定退休时间为60岁，且符合国家法定规定，则职工应在2026年办理退休手续。2.若劳动合同约定退休时间早于60岁，或企业单方面要求提前退休，职工有权拒绝，并可向劳动仲裁机构申请维护自身权益。3.若企业违规延迟退休，职工可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼。4.在处理过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以备不时之需。
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